Aquest hivern s’ha posat en marxa el pla de formació interna 2026 del Col·legi de Metges de Barcelona (CoMB) i Grup Med (Med1, Medicorasse, Mediconsulting, Medidedalia...) per a més de 400 empleats, una iniciativa estratègica orientada a potenciar el desenvolupament professional i reforçar la fidelització del talent dins de l’organització.
El projecte, impulsat per l’àrea de Recursos Humans i la Direcció Corporativa i coordinat per l’Institut de Formació Mèdica i Lideratge (IFMiL), dona continuïtat a un model formatiu global que acompanya el creixement de les persones i l’alineació amb els objectius del grup.
El pla s’estructura en tres línies complementàries: una de caràcter corporatiu, centrada en la cultura, els valors i els aspectes normatius comuns; una orientada al desenvolupament de competències i habilitats professionals; i una tercera vinculada a les necessitats específiques de cada àrea o activitat.
En l’àmbit corporatiu, el programa 2026 inclou una oferta formativa comuna per a tots els empleats, amb continguts sobre comunicació, ciberseguretat, compliment normatiu, autocura o qualitat en l’atenció, combinant formació online i presencial. Aquest model facilita un aprenentatge flexible i aplicat, amb materials interactius que permeten avançar al ritme de cada professional.
Pel que fa al desenvolupament competencial, aquest any s’ha iniciat la tercera edició del programa de lideratge per a caps i comandaments, consolidant una línia que ha permès reforçar habilitats clau com la presa de decisions, el treball en equip o l’autolideratge.
El pla es completa amb una línia de formació especialitzada, orientada a donar resposta a les necessitats concretes de cada unitat, amb l’objectiu de facilitar eines i recursos i contribuir als resultats de l’organització. En aquest marc, la corporació va impulsar una consulta interna mitjançant una enquesta als empleats per identificar interessos i necessitats formatives, com a mostra del seu compromís amb el desenvolupament del talent. Des de l’IFMiL, es treballarà per donar resposta a aquests àmbits.
Amb aquesta aposta, el CoMB i Grup Med consoliden la formació com una eina estratègica per al desenvolupament professional i la cohesió interna, amb voluntat de continuïtat anual i orientada a generar valor a llarg termini.
14/09/2026
