Este invierno se ha puesto en marcha el plan de formación interna 2026 del Colegio de Médicos de Barcelona (CoMB) y Grup Med (Med1, Medicorasse, Mediconsulting, Medidedalia...) para más de 400 empleados, una iniciativa estratégica orientada a potenciar el desarrollo profesional y reforzar la fidelización del talento dentro de la organización.
El proyecto, impulsado por el área de Recursos Humanos y la Dirección Corporativa y coordinado por el Instituto de Formación Médica y Liderazgo (IFMiL), da continuidad a un modelo formativo global que acompaña el crecimiento de las personas y la alineación con los objetivos del grupo.
El plan se estructura en tres líneas complementarias: una de carácter corporativo, centrada en la cultura, los valores y los aspectos normativos comunes; otra orientada al desarrollo de competencias y habilidades profesionales; y una tercera vinculada a las necesidades específicas de cada área o actividad.
En el ámbito corporativo, el programa 2026 incluye una oferta formativa común para todos los empleados, con contenidos sobre comunicación, ciberseguridad, cumplimiento normativo, autocuidado o calidad en la atención, combinando formación online y presencial. Este modelo facilita un aprendizaje flexible y aplicado, con materiales interactivos que permiten avanzar al ritmo de cada profesional.
En cuanto al desarrollo competencial, este año se ha iniciado la tercera edición del programa de liderazgo para responsables y mandos, consolidando una línea que ha permitido reforzar habilidades clave como la toma de decisiones, el trabajo en equipo o el autoliderazgo.
El plan se completa con una línea de formación especializada, orientada a dar respuesta a las necesidades concretas de cada unidad, con el objetivo de facilitar herramientas y recursos y contribuir a los resultados de la organización. En este marco, la corporación impulsó una consulta interna mediante una encuesta a los empleados para identificar intereses y necesidades formativas, como muestra de su compromiso con el desarrollo del talento. Desde el IFMiL, se trabajará para dar respuesta a estos ámbitos.
Con esta apuesta, el CoMB y Grup Med consolidan la formación como una herramienta estratégica para el desarrollo profesional y la cohesión interna, con vocación de continuidad anual y orientada a generar valor a largo plazo.
14/09/2026
